Администрация Таштыпского района 655740, Республика Хакасия, с. Таштып, ул. Ленина, 35
Наш адрес
+7 (39046) 2-11-70
+7 (39046) 2-15-37
Контактный номер
+7 (39046) 2-15-37
Контактный номер
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Как изменились правила выдачи СИЗ работникам в 2023 году?
Работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). При этом он не имеет права требовать компенсации стоимости изделий сотрудниками. Этот вопрос регулируется законом. С 1 сентября 2023 года правила немного изменились, поэтому работодателям нужно быть в курсе новых требований.
Что именно изменилось?
Появились списки с правами и обязанностями сторон, правила учета и выдачи, рекомендации по эксплуатации и уходу за СИЗ. Новые требования касаются всех работодателей — ИП и юр.лиц. Не имеет значения сфера работы, штат и объем прибыли. Подготовиться к переходу на новые правила нужно до 1 сентября 2023 года, иначе компания будет оштрафована. Например, разработать нормы выдачи СИЗ, акты по обеспечению работников средствами защиты и провести инструктаж.
Как будут выдаваться СИЗ в новом году?
Прежде всего работодателю нужно будет определиться с выбором СИЗ, ориентируясь на разработанные нормы. Информация о конкретном применении средств защиты указана в паспорте изделия. Они могут быть фильтрующими или изолирующими, предназначенными для защиты глаз, рта или лица.При выдаче СИЗ нужно учитывать:пол;физические особенности;требования норм. Факт выдачи обязательно фиксируется в специальной карточке учета. Она может быть бумажной или электронной. В новой редакции закона представлен образец в приложении №2. При выборе электронной карточки учета нужно помнить о нескольких нюансах. Вместо подписи работника указывают номер и дату получения бухгалтерского учета с электронной подписью человека либо используют биометрию. Возможно использование вендингового оборудования. С его помощью процесс выдачи автоматизируют. Работник подходит к аппарату и получает нужные СИЗ. В этом случае идентификацию проводят за счет специальных носителей, например, брелоков с чипами.
Аренда
При выдаче работодателем СИЗ в аренду, в карточке работника указывается маркировка комплекта. Если на работу поступили студенты или стажеры — их тоже обеспечивают средствами индивидуальной защиты. В случае, когда человек совмещает две должности, для каждой выдается соответствующий комплект СИЗ. Отметки о выдачи вносятся в карточку. Использовать один набор как универсальный запрещено.
Дежурные СИЗ
В отличие от индивидуальных СИЗ, которые выдаются конкретному работнику, дежурные рассчитаны на нескольких людей. Комплект прикрепляется к рабочему месту. Работники применяют дежурные СИЗ поочередно. Например, это могут быть сигнальные жилеты или диэлектрические перчатки и галоши. В этом случае СИЗ используется работником, который заступил на дежурство. Для фиксации выдачи заводится отдельная карточка.
Дерматологические СИЗ
В условиях работы в грязной обстановке задача работодателя обеспечить сотрудников твердым мылом и гелями. Моющие средства всегда должны быть в туалетах. В случае работы с устойчивыми загрязнениями используются специальные СИЗ. При выборе средств обязательно учитывается специфика работы. Например, при работе с водонерастворимыми веществами применяется гидрофильное мыло, а при контакте с гидрофобными материалами используются защитные СИЗ типа перчаток. Для удобства использования дерматологических средств защиты работодатель обязан устанавливать емкости объемом не меньше 250 мл с дозаторами. Они размещаются в санитарных зонах и производственных помещениях. Контроль за наличием СИЗ осуществляется работодателем.Выдача производится ежемесячно. Если останутся СИЗ, их переносят на новый месяц. Информация о выдаче добавляется в карточку. При этом фиксируется способ передачи, например, лично или посредством дозированных систем.
Сезонные материалы
Иногда СИЗ требуются только ограниченное время при работе на улице. При желании работодатель может выдавать специальную одежду. Максимальный срок действия одного комплекта — 2,5 года.
Некоторые нюансы
Если к выполнению обязанностей привлекаются сотрудники сторонних организаций, их тоже обеспечивают СИЗ. Не имеет значения, трудятся они по договору подряда или гражданско-правового характера. В случае травмирования работодатель будет нести ответственность по закону. Обязанность по организации выдачи и фиксации комплекта лежит на работодателе сторонней организации. Достаточно составить каточку учета. После чего работник может приступать к выполнению обязанностей. Законом предусмотрена возможность замены СИЗ. Для этого нужно получить разрешение профсоюза или контролирующего органа. Они попросят предоставить документы, подтверждающие, что выбранный СИЗ лучше указанного в нормах. Выдача средств защиты — это не прихоть и не оказание услуги со стороны работодателя. Любые СИЗ направлены на минимизацию вреда здоровью и предупреждения травмирования на рабочем месте. Работники обязаны применять средства вне зависимости от своего желания. Переходной период продлится до 2024 года, поэтому у работодателей есть время подготовиться. Главное изучить законы и неукоснительно соблюдать новые требования.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан обеспечить:
приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных:специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами в порядке, определяемом Правительством РФ. Такими нормами являются Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Данные правила предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какому виду экономической деятельности относится производство, цеха, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организации и их организационно-правовых норм.
Работодатель обязан:
- организовать надлежащий контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- следить за тем, чтобы рабочие и служащие во время работы действительно пользовались выданными им специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- не допускать использование загрязненной, испорченной спецодежды;
- обеспечить постоянный осмотр за исправностью и целостностью средств индивидуальной защиты;
- организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты, своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт;
- заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, независящим от работника.
В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие средства индивидуальной защиты.
В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Выдача в замен специальной одежды, специальной обуви материалов для их изготовления или денежных средств для их приобретения не разрешается.
Средства индивидуальной защиты работникам выдаются на определенный срок, предусмотренный Правилами выдачи, с фиксацией факта выдачи в личной карточке выдачи.
Не допускается приобретение и выдача работникам средств защиты без сертификата соответствия.
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
