Правильные подходы к оценке рисков позволяют на основе принципов превентивности и постоянного совершенствования:
- учитывать все риски, связанные с производственной деятельностью и возникающие при использовании продукции или услуг, оказываемых другими организациями;
- учитывать поведение человека (темперамент, привычки, рабочее положение, психологические и физиологические его характеристики, внимательность, биомеханические, антропометрические данные);
- использовать систематическую информацию из различных источников (данные о происшествиях и результаты их анализа, данные мониторинга и оценки опасных воздействий химических и физических факторов, данные анализа трудового процесса , включая оценку потенциальной возможности возникновения небезопасного поведения);
- оценивать эффективность принятых мер управления;
- документировать результаты оценки и принятых мер контроля, проводить полноценный анализ для определения достаточности принятых мер или необходимости их улучшения, а также обеспечения согласованности в оценке рисков, выполняемых различными специалистами в разное время;
- осуществлять систематический мониторинг и разрабатывать корректирующие действия.
Внедрение системы управления профессиональными рисками не требует введения каких-то принципиально новых процедур, которые бы увеличили трудозатраты и финансовые расходы работодателя. Оценка профессиональных рисков осуществляется за счет модернизации существующих процедур:
- специальной оценки условий труда (ранее-аттестация рабочих мест по условиям труда), оценка условий труда гигиеническим нормативам, оценка защищенности работников СИЗ;
- медицинские осмотры-по результатам медицинского осмотра (обследования) устанавливается числовая характеристика состояния здоровья (группы здоровья), которая используется для расчета уровня профессионального риска работника;
- производственный контроль и др.
Справочная информация размещена на сайте https://eisot.rosmintrud.ru/otsenka-i-upravlenie-professionalnymi-riskami